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    畢業論文開題報告怎么寫?不懂的看過來

    發布時間:2018-11-16 09:43

      畢業論文的撰寫是每個畢業生都非常頭疼的事情,論文的寫作格式、開題報告、題目等等都有許許多多的要求,所以論文的寫作不是一件簡單的事情,今天小編要跟大家分享一篇論文開題報考的寫作范文,大家可以借鑒一下。


      課題研究的背景:自改


      畢業論文開題報告


      題目 淺析私營企業人力資源管理存在的問題及對策


      學生姓名 張三專業 某某專業


      指導教師姓名 葉麗 職稱 講師


      應包括課題研究的背景、意義、文獻綜述;課題研究的基本內容、重點難點及要解決的主要問題;課題研究計劃與寫作提綱等。


      課題研究的背景:


      自改革開放以來,我國私營企業得到了長足的發展,但是,隨著市場經濟的不斷深化,企業日趨激烈,人力資源作為企業競爭的核心,是企業最具活力、最具發展前景、最具收益的戰略資源,是企業成敗的關鍵。目前部分私營企業在人力資源管理方面過于簡單,人力資源管理機構形同虛設,幾乎無培訓投入,激勵機制非常簡單。因為私營企業對人力資源管理重視程度不夠,員工流動性大,員工對培訓方面的積極性欠佳。隨著企業的發展規模越大,企業對各種類型的人才的需求逐漸增大,人力資源管理制度的不健全已經成為企業發展的“瓶頸”。因此,如何加強和完善私營企業人力資源管理成為我國私營企業迫切需要解決的問題。


      課題研究的意義:


      面對經濟全球化的趨勢,企業能否在競爭日益激烈的環境中生存和發展,關鍵在于企業是否具備核心競爭力,而核心競爭力主要來自于企業中的人力資源,人力資源管理一日益凸顯其在企業價值中的重要作用,任何企業都離不開優秀的人力資源。私營企業迫切需要調整經營觀念和人才意識,建立完整科學的人力資源管理體系,塑造優秀企業文化,提高員工的忠誠度,實現可持續發展和永久經營。如何合理利用人才,做好企業的人力資源管理規劃非常必要,做好人力資源管理對于私營企業有著十分重要的發展意義。


      課題研究的基本內容:


      1、 收集有關私營企業人力資源管理的相關資料


      2、 了解私營企業,以及私企人力資源管理存在的問題


      3、 分析我國私企人力資源管理存在的問題


      4、 依據這些問題,提出如何解決人力資源管理問題的對策


      課題研究的重點難點:


      本課題的難點是發現私營企業人力資源管理存在的問題,如缺乏科學合理的人力資源戰略規劃,管理機構設置不科學,缺乏專業的人力資源管理者,培訓機制不健全等等。


      本課題的重點是根據私營企業人力資源管理存在的問題,做出相對應的對策分析,如建立現代企業制度,完善機構設置,實施規范化管理,建立科學合理的人力資源戰略規劃,創造平等寬松的用人環境,完善多渠道的激勵機制,提高員工工作積極性,加強人力資源培訓工作等措施。


      解決的主要問題:


      找相關的書籍對題目的意義進行研究,通過分析和研究找到論文的核心所在


      利用空閑的時間在圖書館多看看相關方面的書籍和學術論文,增強自己的理論知識


      拜訪在這些方面有經驗的人進行了解,使自己的思路能得到進一步的升華


      聯系老師,聽取老師的建議使自己對論文的結構和框架能夠很多的把握


      利用現在的網絡進行資料的收集,來獲取信息資源


      參考文獻:


      [1]周曉梅.我國私營家族企業人力資源管理存在的問題與對策研究[J].人口學刊,2008,06:40-42.


      [2]張國威.我國私營企業員工激勵問題的研究[D].東北師范大學,2008.


      [3]方威,鄧德勝.我國私營企業人力資源管理現狀與對策[J].中國流通經濟,2006,01:32-35.


      [4]劉建和.私營企業人力資源管理[J].中國西部科技,2006,04:48-49.


      [5]張平.私營企業人力資源管理存在的問題及其對策[J].北方經濟,2003,09:26-27.


      [6]丁麗莉,仰書綱.關于我國私營企業人力資源管理的思考[J].企業活力,2003,06:21-23.


      [7]陳顯民.如何提高當代私營企業人力資源管理水平[J].上海工程技術大學學報,2003,04:311-314.


      [8]柯文進,馬士成.淺析中小型私營企業人力資源績效管理[J].南通航運職業技術學院學報,2009,02:35-38.


      [9]俞賽平.私營企業人力資源管理問題和對策的思考[J].科教文匯(下旬刊),2009,08:224.


      [10]俞賽平.我國私營企業人力資源管理問題探討[J].中共福建省委黨校學報,2009,09:58-63.


      [11]陳艾卉.私營企業人力資源管理存在的問題及其對策[J].東南大學學報(哲學社會科學版),2014,S2:13-15.


      [12]劉娟.私營企業低成本人力資源激勵機制研究[J].經營管理者,2015,27:144-145.


      [13]劉銀花.私營企業人力資源配置狀況研究[J].云南財貿學院學報,2002,04:97-100.


      [14]劉銀花.私營企業人力資源開發現狀分析[J].經濟問題探索,2002,08:62-65.


      [15]丁媛.淺析私營企業的人力資源管理[J].商業文化(學術版),2010,01:28.


      [16]辛穎.關于我國私營企業人力資源管理問題的思考[J].遼寧師專學報(社會科學版),2010,06:17-18.


      [17]張霞,丁正.關于我國私營企業人力資源管理問題的思考[J].市場周刊(管理探索),2004,S1:92-93.


      [18]王寶貴.私營企業人力資源合理利用[J].商丘職業技術學院學報,2007,06:43-44.


      [19]賈敏.私營企業人力資源管理存在的問題探討[J].中國包裝工業,2012,07:48.


      [20]郭永剛.私營企業人力資源管理存在的問題及對策[J].河北企業,2013,06:104.


      寫作提綱:


      目錄


      一、引言


      二、私營企業與人力資源管理的相關概念.


      (一)私營企業的概念與特點


      (二)人力資源管理的定義與及其內容


      (三)人力資源管理的特點


      三、私營企業加強人力資源管理的必要性


      (一)有利于減少勞動耗損,控制人力資源成本,提高經濟效益


      (二)有利于現代企業制度的建立和完善,加強企業文化建設


      (三)加強人力資源管理有助于提高私營企業的競爭力


      (四)人力資源管理是企業戰略的核心,對企業管理工作有指導作用


      (五)人力資源是對企業長遠發展具有基礎性作用,是企業發展的需要


      四、私營企業人力資源管理的現狀分析


      (一)私營企業的人力資源管理觀念


      (二)私營企業人力資源管理存在的問題


      1、忽視對各級管理者素質的提高


      2、缺乏科學合理的人力資源戰略規劃


      3、管理機構設置不科學,缺乏專業的人力資源管理者


      4、家族式管理模式阻礙人力資源的發展


      5、私營企業的培訓機制不健全

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